Zoveel extra uren werk je per leeftijd door AOW-verhoging kabinet
In dit artikel:
Het minderheidskabinet-Jetten wil de AOW-leeftijd sneller laten stijgen, een verandering die vooral voor jongere generaties grote praktische gevolgen heeft. In plaats van met abstracte termen als “één-op-één koppelingen” tussen levensverwachting en pensioendatum te werken, rekent het artikel dit uit in werkuren: uitgangspunt is 36 uur per week gedurende 46 werkweken per jaar (1.656 uur per jaar). Zo staat elke extra drie maanden werken gelijk aan ongeveer 414 uur.
De vertaalslag naar uren maakt de impact concreet. Mensen die rond de millenniumwisseling zijn geboren krijgen volgens de nieuwe plannen ruim 2.000 extra werkuren voordat zij AOW krijgen. Voor wie in 2005 geboren is is dat concreet ongeveer 2.484 uur extra (ruim anderhalf jaar aan volledige werkuren). Kinderen die nu worden geboren kunnen naar schatting zelfs tot 73 jaar moeten doorwerken — dat komt neer op zo’n 3.300 extra uren of ongeveer twee jaar meer werken dan in het huidige stelsel.
Belangrijk politieke kader: de voorstellen zijn nog niet definitief. Omdat het kabinet geen meerderheid heeft, is steun in Tweede en Eerste Kamer nodig en kunnen de plannen nog veranderen. De aanleiding achter de voorstellen is demografisch: de vergrijzing en de huidige houdbaarheid van het pensioenstelsel dwingen tot aanpassingen. Wie uiteindelijk “de rekening” betaalt, verschuift echter duidelijk richting jongere generaties, terwijl vijftigers en ouderen die al pensioenen plannen weinig merken van de wijziging.
Kort samengevat: technisch gezien gaat het om een verschuiving van AOW-jaren naar concrete extra werkuren; praktisch betekent dat significante meerwerktijd voor millennials en Gen Z, onzekerheid over het definitieve beleid vanwege de politieke situatie, en een bredere discussie over solidariteit tussen generaties en de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel. Voor wie zijn exacte AOW-leeftijd wil weten per geboortejaar is er een volledig overzicht met de precieze cijfers beschikbaar.