Zo vaak zijn werknemers ziek per grootte bedrijf: opvallend verschil
In dit artikel:
CBS‑cijfers over meer dan tien jaar laten zien dat ziekteverzuim in Nederland toeneemt met de omvang van de werkgever: bij bedrijven met minder dan tien medewerkers is het gemiddelde verzuim 2,4%, bij middelgrote werkgevers 4,5% en bij organisaties met 100+ werknemers ongeveer 6%. Op het eerste gezicht lijkt werken bij een klein bedrijf dus minder verzuim te veroorzaken, maar de verklaring is complexer.
Een groot deel van het verschil komt door samenstelling: sectoren met hoge verzuimcijfers — vooral gezondheids‑ en welzijnszorg, onderwijs en overheidsdiensten — bestaan relatief vaker uit grote werkgevers. Sectoren met laag verzuim, zoals landbouw, horeca, IT en financiële dienstverlening, tellen meer kleine bedrijven. Ook persoonskenmerken spelen mee: vrouwen en oudere werknemers melden zich gemiddeld vaker ziek, en zulke groepen zijn oververtegenwoordigd in grotere organisaties.
Verder beïnvloeden registratie en procedures de cijfers. Grote bedrijven hebben doorgaans professionele HR‑ en verzuimsystemen en striktere meldingsregels, waardoor ziektegevallen vollediger in de boeken komen. Bij kleine werkgevers kan een dagje thuisblijfende medewerker minder snel als officiële ziekmelding worden vastgelegd. Daarnaast spelen niet‑meetbare sociale factoren: in kleine teams is iemands afwezigheid vaak direct zichtbaar en voelt men meer betrokkenheid en sociale druk om niet afwezig te zijn, wat de meldingsbereidheid verlaagt.
Kortom: het hogere verzuim in grote bedrijven is grotendeels te verklaren door sector-, leeftijds- en geslachtsmix en door verschillen in registratie en werkscultuur. Dat betekent dat je niet automatisch gezonder bent bij een klein bedrijf; ziektebereidheid en verzuim hangen vooral af van het type werk, individuele gezondheid en werkdruk. Uit de data blijkt bovendien dat stress de belangrijkste verzuimoorzaak is, wat aangeeft dat werkgevers — groot of klein — vooral baat hebben bij maatregelen gericht op het terugdringen van werkstress en het verbeteren van arbeidsomstandigheden.