Zo beantwoord je de vraag over salaris die not-done is in sollicitatie

In dit artikel:

In Nederland mogen werkgevers in 2025 nog vragen wat je huidige of vorige salaris is, maar je bent als sollicitant niet verplicht die informatie te geven. Formeel bestaat er geen algemeen verbod en ook geen wet die je kan dwingen je loonstrook te tonen. Tegelijk loopt er maatschappelijke kritiek: gedragscodes zoals die van de NVP en het advies van de Rijksoverheid benadrukken dat alleen vragen relevant voor de functie horen te worden gesteld, en dat eerdere beloning niets hoeft te zeggen over wat iemand voor een nieuwe functie waard is.

Er ligt bovendien al een wetsvoorstel voor loontransparantie in consultatie (april 2025). Dat voorstel, voortkomend uit een EU-richtlijn, verbiedt werkgevers expliciet om naar huidig of eerder salaris te vragen. Naar verwachting treedt die regelgeving in 2026 of uiterlijk 2027 in werking, waardoor de vraag uiteindelijk uit veel sollicitatieprocedures zal verdwijnen.

Praktisch betekent dit nu: je mag weigeren zonder juridische consequenties, en een goede werkgever baseert een aanbod op functie-eisen en ervaring, niet op je verleden. Wel kan een werkgever teleurgesteld zijn, maar die kan je niet dwingen informatie prijs te geven. Handige manieren om met de vraag om te gaan zijn bijvoorbeeld: beleefd weigeren en het gesprek verleggen naar je salarisverwachting of marktconforme range; benadrukken dat je wilt onderhandelen op basis van de functie en verantwoordelijkheden; of vragen wat het salarisbereik voor de functie is.

Extra context: de invoering van loontransparantie is bedoeld om eerlijker belonen te bevorderen en ongelijkheden — zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen — te verminderen. Voor sollicitanten betekent dit dat toekomstige procedures meer nadruk moeten leggen op functiewaarde en competenties in plaats van op eerdere beloning.