'Ontslag was het zetje dat ik nodig had naar €200K omzet per jaar'

In dit artikel:

Tijdens een reorganisatie ontdekte de auteur per ongeluk dat zijn naam op een exit-lijst stond. Hij werkte in de financiële afdeling van een bedrijf dat financieel krap zat en zat zelf in het team dat aan de budgetten en personeelsreducties werkte. Toen de CFO hem twee dagen later het aangepaste budgetbestand toestuurde om in te laden, zag hij een kolom 'exit' met een kruisje achter zijn eigen naam — de bevestiging dat ontslag als optie voor hem was opgenomen.

Na een kort moment van schrik confronteerde hij zijn manager en vroeg de CFO om een gesprek. Men vertelde hem dat ontslag een besproken scenario was, nog geen definitieve beslissing. In plaats van af te wachten, nam hij het initiatief: hij besloot zelfstandig te gaan werken. De CFO wilde hem niet helemaal kwijt en er ontstond een overeenkomst: hij ging officieel uit dienst, kreeg een ontslagvergoeding en werd daarna door hetzelfde bedrijf als zzp’er ingehuurd.

Het resultaat was een kanteling in zijn loopbaan: van een bruto jaarsalaris van ongeveer €65.000 naar een zzp-omzet van circa €200.000. Wat aanvankelijk voelde als een persoonlijke klap, bleek het zetje richting ondernemerschap en aanzienlijk financieel succes. Extra context: zo’n overgang kan financieel aantrekkelijk zijn, maar brengt ook minder werknemersbescherming en extra ondernemersrisico’s met zich mee — iets om in overweging te nemen bij vergelijkbare situaties.