Hoe ons beklemmende kantoorbeleid Nederlands talent wegjaagt

In dit artikel:

Martine Hardeveld Kleuver, Country Manager Nederland en België bij Swappie, werkt al langere tijd vanuit Lissabon en waarschuwt dat veel jonge Nederlanders vertrekken vanwege stijgende huizenprijzen en bedrijven die medewerkers weer verplicht naar kantoor willen laten komen. Volgens CBS‑cijfers emigreerden vorig jaar 208.537 Nederlanders; daarbij zaten 65.000 mensen van 25–35 jaar (tegen bijna 55.000 in 2022). Uit aanvullend onderzoek blijkt dat 44% van de startende kopers (22–35) heeft overwogen om naar het buitenland te verhuizen, onder 30‑jarigen is dat 49%, en bijna één op de zes woningzoekenden onder de 30 voelt zich gediscrimineerd op de huizenmarkt.

Hardeveld Kleuver koppelt deze woningmarktdruk aan werkgeversbeleid: veel bedrijven eisen meerdere kantoordagen, iets waar werknemers — vooral jongeren — tegenaan hikken. LinkedIn‑onderzoek laat zien dat 47% van de Nederlandse professionals druk voelt om vaker op kantoor te verschijnen dan ze willen; bij 18–42‑jarigen ligt dat aandeel op 59%. Volgens haar verliezen organisaties talent, diversiteit en innovatie als ze niet meegaan in veranderende werkbehoeften.

Als alternatief propageert ze ‘work from anywhere’: medewerkers bepalen waar ze wonen en werken, waardoor werkgevers toegang krijgen tot een wereldwijd talentenbestand en kunnen besparen op kantoorruimte. Daarnaast zou deze flexibiliteit de werk‑privébalans verbeteren en milieuvoordelen opleveren door minder woon‑werkverkeer. Hardeveld Kleuver ziet dit als een meervoudige winst voor werknemers, bedrijven en het milieu. Ze is naast haar functie bij Swappie deelnemer van ANP Expert Support.