Het uurloon van zzp'ers in de zorg, waar ineens volop vraag naar is

In dit artikel:

Sinds 2025 is het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in de zorgsector sterk afgenomen door de strengere handhaving van de wet DBA, die schijnzelfstandigheid moet tegengaan. Zorginstellingen namen daardoor maatregelen om boetes te voorkomen, wat leidde tot meer vaste aanstellingen maar ook tot personeelstekorten en hogere werkdruk. Sommige afdelingen moesten zelfs tijdelijk sluiten vanwege te weinig personeel. Inmiddels grijpen zorginstellingen weer massaal terug op zzp’ers, omdat flexibiliteit hard nodig blijft om de zorg draaiende te houden. Dit benadrukt het belang van zelfstandigen in een sector die al kampt met onderbezetting.

Er is momenteel volop vraag naar zzp’ers in de zorg en velen staan klaar om weer aan het werk te gaan. Dit is vooral van maatschappelijk belang, aangezien de zorgsector flexibiliteit nodig heeft om aan de sterk wisselende personeelsbehoefte te voldoen. Tegelijkertijd wordt er ook nagedacht over hoe deze flexibiliteit structureel kan worden ingebed.

Wat betreft de financiële kant, laat het Knab Uurtarievenboekje 2025 zien dat het gemiddelde uurtarief binnen de zorg sterk verschilt per functie. Zo verdienen verzorgenden, die zich vooral richten op de praktische persoonlijke zorg, gemiddeld minder per uur dan zorgbegeleiders, die meer verantwoordelijk zijn voor de coördinatie en begeleiding van zorg rondom cliënten. De data uit 2024 tonen een verhoging van ongeveer 5 procent ten opzichte van eerdere jaren, rekening houdend met inflatie. Dit overzicht biedt belangrijke informatie voor mensen die willen omscholen naar een zorgberoep, waarbij het uurtarief een relevante factor is, naast de intrinsieke motivatie om in de zorg te werken.