Het salaris van een hbo-leraar na nieuw 'inclusief' cao-akkoord

In dit artikel:

Wie: onderwijsvakbonden en werkgevers in het hbo hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt dat alle hbo-docenten raakt.

Wat: vanaf 1 januari 2026 geldt een structurele loonsverhoging van 5% voor hbo-leraren. Daarnaast krijgen voltijdmedewerkers een eenmalige uitkering van €700 (parttimers pro rata). In de cao zijn ook niet-financiële maatregelen opgenomen: verlof voor gendertransities, uitbreiding van ouderschapsverlof naar alle ouders in een ouderschapsrol, een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor wie voor 35% of minder arbeidsongeschikt raakt, en verplichtheden voor instellingen om een onafhankelijke ombudsman te benoemen en vertrouwenspersonen te certificeren om sociale veiligheid te versterken.

Wanneer: de salarisstijging treedt in per 1 januari 2026; de eenmalige uitkering geldt voor het eerstvolgende betaalmoment volgens de cao-afspraken.

Waar: de afspraken gelden voor medewerkers van Nederlandse hogescholen (hoger beroepsonderwijs).

Waarom: het akkoord combineert een inkomensverbetering met maatregelen om inclusiviteit, zorg en veiligheid op de werkvloer te bevorderen — een reactie op arbeidsmarktdruk en aandacht voor welzijn van personeel.

Effect op loon: afhankelijk van salarisschaal levert het akkoord maandelijks verschillende bedragen op — ruwweg €150 extra in de lagere schalen, circa €300 in de middenlagen en ruim €500 in de hoogste schalen (bruto). Definitieve invoering hangt af van instemming van de achterbannen van de vakbonden en de werkgeversorganisatie.

Extra: ook in het primair onderwijs komen loonsverhogingen; voor details over specifieke schalen en exacte nieuwe bedragen wordt verwezen naar bronnen zoals Ambtenarensalaris.nl.