Het salaris als vuilnisman in 2025 mét verbeterde cao

In dit artikel:

Vuilophalers in Nederland — meestal in loondienst bij de gemeente (ongeveer 60–70%) — zien hun beloning sinds enkele maanden beïnvloed door de nieuwe cao Gemeenten 2025–2027. Het artikel onderzoekt wie welke schaal krijgt, wat dat financieel betekent en welke extra’s in de cao zijn afgesproken.

Functies zijn gemeentelijk ingedeeld: beladers en vegers beginnen veelal in schaal 3, bijrijders in schaal 4, chauffeurs in schaal 5 en voormannen in schaal 6, uitgaande van een 36-urige werkweek. Commerciële afvalverwerkers (zoals Renewi en PreZero) bieden vaak iets hogere startsalarissen, maar gemeentelijke banen compenseren dat met betere secundaire voorwaarden (pensioen, eindejaarsuitkering, verlof).

De nieuwe cao bevat al een opslag van 2 procent; op 1 oktober komt daar nog een extra verhoging van 1,85 procent bij. Parttime medewerkers profiteren flink: het uurloon is vastgesteld op €16 bruto, ruim boven het wettelijk minimum. Het basissalaris blijft relatief bescheiden — pas na ongeveer tien jaar haalt een vuilnisman meer dan €3.000 bruto per maand — maar onregelmatigheidstoeslagen voor vroege diensten (vóór 7:00), weekend- en feestwerk leveren gemiddeld 20–100% extra op. Verder horen bij het pakket een eindejaarsuitkering van 6,75% en een vakantietoeslag van 8%.

Naast de cijfermatige feiten wijst het stuk op de maatschappelijke waarde van het werk en schetst het, met een knipoog naar een Latijnse eretitel, dat meer erkenning door betere arbeidsvoorwaarden waarschijnlijk hoger op de verlanglijst staat dan symbolische eerbetuigingen.