Het nieuwe salaris van NS-personeel na eindelijk dat cao-akkoord

In dit artikel:

Na acht maanden, tien onderhandelingsrondes en vier stakingen is er een cao-akkoord tussen NS en de vakbonden bereikt. Belangrijkste onderdelen: alle NS-medewerkers krijgen met terugwerkende kracht vanaf maart 2025 een loonsverhoging van 4 procent. In maart 2026 volgt een tweede opslag; medewerkers in taakgroepen tot en met 59 (waaronder conducteurs, machinisten, beveiligers en kaartverkoop) ontvangen 3,5 procent, taakgroep 60 en hoger krijgt 3 procent. De bedragen zijn gebaseerd op een 36-urige werkweek.

Voor conducteurs en machinisten betekent dit dat zij in 2026, na de extra 3,5 procent, uitkomen op een bruto maandsalaris tussen ongeveer €3.186 en €4.074. De 2025-verhoging geldt retroactief vanaf maart, waarna de 2026-opslag opnieuw optelt bij het salaris.

Wie de onderhandelingen gewonnen heeft, beoordeelt Manners als: NS. In de voorlaatste onderhandelingsronde bood NS 4 procent (2025) en 2,75 procent (2026). Het uiteindelijke akkoord bevat een hogere 2026-opslag dan dat eerdere NS-bod (plus 0,75 procent), maar de vakbonden hebben naar schatting meer concessies gedaan: zij lieten 0,5 procent lopen ten opzichte van hun positie en gaven af op een extra toeslag van €120 die zij aanvankelijk eisten.

Als de achterban van de vakbonden instemt, kunnen reizigers rekenen op minder arbeidsconflicten de komende anderhalf jaar — totdat de cao opnieuw afloopt en nieuwe onderhandelingen beginnen. Ook blijft de politieke en publieke discussie over beloning en prioriteiten rond spoorpersoneel actueel.