Eindelijk gerechtigheid: tot deze leeftijd verdienen vrouwen meer

In dit artikel:

Vrouwen verdienden in 2025 gemiddeld 9,8 procent minder per uur dan mannen, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Toch verschilt de loonkloof sterk per leeftijd. Vrouwen van 25 tot 30 jaar verdienden 1,2 procent meer dan mannen, en ook in de groep van 30 tot 35 jaar lag hun uurloon voor het eerst nipt hoger. Vanaf 35 jaar keert het beeld om. Bij 40- tot 45-jarigen bedroeg de achterstand 6,5 procent, oplopend tot 16,9 procent bij vrouwen van 55 tot 60 jaar.

Het gemiddelde uurloon kwam uit op 31,79 euro voor mannen en 28,71 euro voor vrouwen: een verschil van 3,08 euro. Bij een werkweek van 36 uur betekent dat ruim 111 euro per week en meer dan 5.700 euro per jaar. Voor 60-jarige vrouwen in het bedrijfsleven liep het verschil in 2024 op tot bijna 9 euro per uur, oftewel ruim 16.000 euro per jaar bij een voltijdbaan.

Een belangrijke oorzaak is het verschil in arbeidsduur. 63 procent van de mannen werkt voltijds, tegenover slechts 23 procent van de vrouwen. Vrouwen werken bovendien vaak in deeltijd nadat zij kinderen krijgen. Daardoor lag het gemiddelde jaarloon van vrouwen in 2025 31 procent lager dan dat van mannen; ongeveer twee derde van dat verschil kwam door het kleinere aantal gewerkte uren. Opmerkelijk genoeg verdienen vrouwen met een deeltijdbaan van 12 tot 30 uur per week juist 5 tot 8,5 procent meer per uur dan mannen met evenveel uren. Bij voltijdbanen van 35 uur of meer verdienen zij minder.

Bij de overheid is de ongecorrigeerde loonkloof vrijwel verdwenen: vrouwen verdienen daar 98 procent van het uurloon van mannen. In het bedrijfsleven is dat 83,6 procent, en bij bedrijven met minder dan tien werknemers slechts 80,80 euro per 100 euro die een man verdient. Wanneer rekening wordt gehouden met onder meer leeftijd, opleiding en functie, blijft in 2024 een verschil over van 1,7 procent bij de overheid en 6,1 procent in het bedrijfsleven.

Als de vooruitgang sinds 2008 in het huidige tempo doorgaat, is de algemene loonkloof rond 2041 gedicht. De versnelling van de afgelopen twee jaar zou dat kunnen vervroegen naar ongeveer 2034. Voor vrouwen van 55 tot 60 jaar kan het echter tot circa 2060 duren.

De voorgestelde Wet loontransparantie moet het proces versnellen. Werkgevers mogen dan niet meer naar het vorige salaris vragen, moeten functies objectiever indelen en bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten hun loonkloof openbaar rapporteren. De invoering loopt vertraging op: de Tweede Kamer behandelt het voorstel pas in december en januari, waardoor 1 juli 2027 of 1 januari 2028 waarschijnlijker lijkt dan de oorspronkelijke planning.