Een dag vrij voor GTA 6, mag je baas daar zomaar voor gaan liggen?

In dit artikel:

Rond de release van GTA VI op donderdag 19 november kunnen Nederlandse werknemers niet zomaar hun werk verplichtingen opzijzetten. Advocaat Hans Kamerbeek bespreekt op LinkedIn verschillende arbeidsrechtelijke situaties die kunnen ontstaan wanneer gamers de lancering niet willen missen.

Een werkgever mag een verlofaanvraag weigeren als daar gewichtige redenen voor zijn, bijvoorbeeld wanneer de bezetting door meerdere afwezige collega’s ernstig in gevaar komt. Alleen het feit dat een langverwachte game uitkomt, geeft dus geen automatisch recht op een vrije dag.

Ook ziekmelden na een nacht doorspelen is niet zonder meer toegestaan. Werknemers hebben bij ziekte in principe recht op loondoorbetaling, maar vrijwillige vermoeidheid na een nacht gamen geldt op zichzelf niet als ziekte. Alleen een daadwerkelijke medische situatie kan arbeidsongeschiktheid rechtvaardigen.

Tijdens werktijd moeten werknemers hun afgesproken werkzaamheden uitvoeren. Dat taken al klaar zijn of de leidinggevende in vergadering zit, betekent niet dat zij de resterende tijd zelfstandig aan GTA mogen besteden. Ook thuiswerken verandert dat niet: werkgevers mogen redelijke instructies geven over de uitvoering van het werk en kunnen gamen tijdens werktijd verbieden. Of zij bijvoorbeeld mogen eisen dat een console volledig uitgeschakeld of buiten bereik is, hangt af van de omstandigheden en de redelijkheid van die instructie.

Wie naast een fulltimebaan veel uren GTA streamt, mag dat in principe doen. Sinds 2022 mogen nevenwerkzaamheden alleen om een objectieve reden worden verboden, bijvoorbeeld bij gezondheids- en veiligheidsrisico’s, belangenconflicten of overschrijding van de wettelijke arbeidstijden. Structureel te weinig rust kan daarom wel aanleiding zijn voor ingrijpen.

Tot slot kan ernstig wangedrag, zoals het stelen van een auto van een collega, leiden tot ontslag op staande voet. Daarvoor gelden strenge voorwaarden, waaronder direct handelen en een snelle mededeling van de ontslagreden. De conclusie: regel verlof vooraf, maak afspraken met de werkgever en bewaar GTA voor buiten werktijd.