Deze sector biedt €10.000 tekenbonus en snakt naar zij-instromers

In dit artikel:

De Nederlandse technieksector zoekt de komende jaren ongeveer 121.000 nieuwe medewerkers, zegt de arbeidsprognose van Wij Techniek. Werkgevers rekenen in sterke mate op zij‑instroom: zo’n 70% van de instroom komt uit andere sectoren. Met name werkvoorbereiders, monteurs en gespecialiseerde technici worden hard nodig.

Voor wie wil omscholen is dat goed nieuws: veel bedrijven faciliteren leertrajecten waarbij je meteen een salaris krijgt en niet zelf hoeft te investeren in opleiding. Wie al relevante vaardigheden meebrengt heeft bovendien ruime keuze op de arbeidsmarkt en profiteert regelmatig van aantrekkelijke extra’s. Om personeel te trekken zetten werkgevers steeds vaker tekenbonussen in — voorbeelden zijn een bonus van 2.000 euro bij detacheringsbureau Cottus (na 500 uur), 2.500 euro bij Hartog Pilkes en een bruto tekenbonus van 10.000 euro bij installatiebedrijf Breman voor monteurs.

De vraag naar technisch personeel valt samen met technologische ontwikkelingen zoals AI, die kantoorbanen onder druk zetten; dat vergroot de aantrekkingskracht van praktisch, ambachtelijk werk voor mensen die van handenarbeid houden of een carrièreswitch overwegen. De sector biedt zo een laagdrempelige route voor om- of doorstromers én een sterke onderhandelingspositie voor ervaren kandidaten.