Deze ontslagreden komt 65% vaker voor, vast contract blijkt broos

In dit artikel:

Het aantal werknemers dat vertrekt of wordt ontslagen, lag in 2025 9 procent lager dan in 2022. Toch wijst dat niet automatisch op meer werkzekerheid. Volgens nieuwe CBS-cijfers nam het aandeel beëindigde banen door bedrijfseconomische redenen of arbeidsconflicten toe van 4,9 naar 8,1 procent: een relatieve stijging van ongeveer 65 procent. Vooral bezuinigingen, reorganisaties en conflicten kwamen vaker voor; faillissementen bleven met ongeveer 2 procent van de beëindigde banen beperkt.

Tegelijkertijd daalde het aandeel werknemers dat vrijwillig vertrok voor een nieuwe baan of een eigen bedrijf van 42,3 naar 37,7 procent. Dat bleef wel de meest voorkomende reden voor het einde van een dienstverband. De meeste andere ontslagredenen veranderden nauwelijks.

Ook een vast contract sluit ontslag om bedrijfseconomische redenen of een arbeidsconflict niet uit. Onder werknemers met een vast contract van wie de baan eindigde, gold dit in 2025 voor 14,1 procent, tegenover 4,8 procent bij flexwerkers. Deze percentages zeggen niet dat vaste werknemers bijna drie keer zoveel ontslagrisico lopen, omdat alleen beëindigde banen zijn meegerekend. Bij flexwerkers liep het contract in 22,7 procent van de gevallen af.

Het artikel benadrukt tot slot dat ontslag soms ook een nieuwe start kan betekenen. Zo begon ondernemer Mike Plevier na zijn ontslag voor zichzelf en groeide hij van een salaris van 65.000 euro naar een bedrijf met 200.000 euro omzet per jaar.