De verhoogde CEO-bonus van Ahold omgerekend in vakkenvullers

In dit artikel:

Ahold Delhaize stelt dat de huidige bonussen onvoldoende zijn en wil de beloningsregels voor de Management Board aanpassen om concurrerend personeel aan te trekken. In de toelichting op de agenda voor de Jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AGM) van 8 april legt het moederbedrijf van onder meer Albert Heijn, bol.com en Etos een voorstel neer om de variabele beloning anders op te bouwen en te berekenen.

Als voorbeeld noemt het bedrijf dat de maximale bonus voor CEO Frans Muller onder het huidige beleid rond de 7 miljoen euro ligt en bij uitvoering van de wijziging zou kunnen oplopen naar circa 9,5 miljoen euro. Om dit te visualiseren rekent het artikel de extra miljoenen terug naar het jaarsalaris van een 16-jarige vakkenvuller (ongeveer €4.500), waarmee de nieuwe bonus gelijkstaat aan het inkomen van ongeveer 2.111 vakkenvullers.

Het plan stuit op maatschappelijke en politieke weerstand: eerder was er al felle kritiek in de Tweede Kamer op hoge topbeloningen bij Ahold, juist omdat winkelpersoneel moeite heeft met stijgende kosten. Ahold houdt vol dat hogere beloningen nodig zijn om goede bestuurders te behouden en aan te trekken. Of de wijziging doorgaat, beslissen de aandeelhouders tijdens de AGM op 8 april. De voorstellen roepen bredere vragen op over corporate governance, inkomensongelijkheid en de prioritering van beloningsbeleid binnen grote retailbedrijven.