De grootste fout op je CV, naast liegen, volgens Google-recruiter

In dit artikel:

De affaire rond D66-kamerlid Nathalie van Berkel — die recent opstapte nadat onderzoek van de Volkskrant aantoonde dat zij een master Bestuurskunde op haar cv vermeldde terwijl ze op hbo-niveau slechts een propedeuse volgde en het universitaire mastertraject niet afrondde — illustreert hoe schadelijk onwaarheden op je cv kunnen zijn. Maar volgens voormalig Google-recruiter en hr-manager Nolan Church is er een andere, veelvoorkomende fout die sollicitanten vaker de das omdoet: te veel tekst.

Church, in een gesprek met NBC, waarschuwt dat wollige omschrijvingen en lange blokken tekst direct afstoten. Idealiter staat onder elke functietitel een beperkt aantal opsommingstekens van één regel; drie- of vierregelige verklaringen zijn contraproductief. Zulke overdadige tekst ziet hij als een rode vlag: wie niet kort kan samenvatten wat hij heeft gedaan, vertoont mogelijk ook op de werkvloer moeite met heldere communicatie — een vaardigheid die vooral op hogere niveaus essentieel is.

Praktische aanbevelingen die Church geeft: gebruik taal- en schrijfhulpmiddelen zoals ChatGPT of Grammarly als eindredacteur om grammatica, interpunctie en beknoptheid aan te scherpen, maar laat de inhoud wel je eigen stem behouden. Vraag meerdere ervaren collega’s of netwerkcontacten om feedback — hij raadt zelfs aan om je cv door vijf tot tien mensen te laten nakijken. Cruciaal is bovendien het perspectief van de lezer: optimaliseer je cv voor een kijktijd van maximaal tien seconden, want recruiters scannen eerst het cv en pas daarna de motivatie.

Kortom: liegen op je cv kan grote gevolgen hebben, maar ook zonder onwaarheden kan een te lange, vage cv je kansen flink verminderen. Houd het bondig, controleer feiten zorgvuldig en laat anderen meekijken.